SINDICATOS

En marcha hacia la paritaria

Los alcances de un nuevo acuerdo con ARCOR y la formalización de la Coordinadora Regional de Trabajadores de la transnacional

Con Héctor Morcillo
En marcha hacia la paritaria
Los alcances de un nuevo acuerdo con ARCOR y la formalización de la Coordinadora Regional de Trabajadores de la transnacional

El secretario adjunto de la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA), dialogó con La Rel sobre los alcances de un nuevo acuerdo con ARCOR y el trabajo de formalización de la Coordinadora Regional de Trabajadores de la citada transnacional

-La Federación acaba de firmar con la dirección de ARCOR un nuevo acuerdo salarial. ¿En qué consiste?
-Los sindicatos de ARCOR de toda Argentina acordamos con la empresa una suma extraordinaria no remunerativa, por única vez, de 1.700 pesos (unos 360 dólares al cambio oficial), que corresponden a los meses de febrero, marzo y abril. Las dos primeras cuotas, cada una de 567 pesos, las pagarán juntas en el transcurso de la semana próxima, y la tercera y última con los haberes de la segunda quincena de este mes, en mayo.
 
Es un acuerdo bueno. Ayuda a la discusión paritaria con la cámara empresaria, que se va a abrir en los próximos días, ya que la escala salarial del convenio colectivo que agrupa a los trabajadores de la alimentación de todo el país, incluidos los de ARCOR, vence este mismo mes.
 
El acuerdo que acabamos de firmar es un paliativo, un puente hacia esa paritaria.
 
-También están en proceso de formalización de la Coordinadora Regional de los Trabajadores de ARCOR de la UITA.
-Sí, de hecho la coordinación está funcionando hace años, porque cuando ha habido necesidad de solidaridades mutuas con los compañeros de Brasil o de Chile se la plasmó sin problemas.
 
Lo que haremos a fines de este mes de abril será constituir esa coordinación más formalmente para darle un marco más orgánico a esta relación sindical regional ya aceitada, en la que compartimos información, marcos solidarios y fundamentalmente intentamos delinear una estrategia común para negociar con la empresa.
 
Parte de la tarea de la coordinadora será determinar los problemas en común que podamos tener y encararlos en conjunto.

 

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 Foto: Rel-UITA