El mes pasado, el Sitrafritolay Pepsico se reunió en diferentes ocasiones con la empresa para abordar importantes problemáticas, entre otras, las afectaciones por lesiones por esfuerzos repetitivos (LER), la mecanización de las líneas de producción y la tercerización laboral.

Sorpresivamente, la empresa comunicó que estaba elaborando un plan para la cesación de decenas de trabajadores y trabajadoras, incluyendo a varias personas que sufren de LER.

La inmensa mayoría de los que serían afectados con la ola de despido está afiliada al Sitrafritolay, lo cual desató profunda preocupación y muchas suspicacias.

Según Fritolay PepsiCo, las cesaciones se debían tanto al proceso de mecanización impulsado por la empresa, como a la supuesta incapacidad de reubicar a las personas enfermas.

En defensa del pacto colectivo y la estabilidad laboral, el Sitrafritolay instó a la empresa a no proceder con el plan de despidos mientras se estudian y presentan soluciones alternativas, incluyendo la reubicación del personal afectado en plazas que actualmente están tercerizadas.

Asimismo, los trabajadores interpusieron un conflicto colectivo de carácter económico-social ante el juzgado correspondiente, emplazando a la empresa.

Finalmente, las partes acordaron reunirse nuevamente para analizar las diferentes propuestas planteadas por el sindicato.

Para abordar la crisis en cierne se realizó un encuentro con la compañía al mas alto nivel.

“Nos reunimos el martes pasado y pudimos avanzar bastante en la búsqueda de una solución. Finalmente, la empresa se comprometió a no ejecutar ningún despido y a estudiar un proceso de reubicación. Nos reuniremos todos los días miércoles para echar a andar el nuevo plan”, dijo a La Rel, Luis Tomas, secretario general del Sitrafritolay Pepsico.

También se avanzó en la búsqueda de soluciones para las personas con LER.

“Vamos a analizar todos los casos de los compañeros y las compañeras que están enfermas, a buscar soluciones integrales, estableciendo al mismo tiempo un proceso que sirva también de cara al futuro”, explicó Tomas.

Ante la problemática que se había presentado y los acuerdos alcanzados con la empresa, la junta directiva del Sitrafritolay Pepsico decidió convocar una asamblea general de emergencia el pasado 1 de mayo.

“La participación fue masiva. Explicamos lo que se acordó y que la empresa sigue estando emplazada. El apoyo fue total, en defensa de nuestro pacto colectivo, de la estabilidad laboral y de la misma organización”, dijo Tomas.

“Siempre estamos abiertos al diálogo, pero queremos ver que los acuerdos alcanzados se cumplan”, concluyó.

Foto: SITRAFRITOLAY