Incluso la Participación en las Ganancias y Resultados (PLR) había sido cuestionada por la empresa. Las asambleas para aprobar el nuevo Acuerdo se desarrollan en todo el estado.

En Cordeirópolis (SP), el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación de Limeira (STIAL) aprobó el texto el miércoles 3 en reuniones realizadas en la puerta de la fábrica.

Los trabajadores aseguraron el mantenimiento integral de sus derechos y conquistaron un aumento del 11 por ciento en el salario base, que pasó a 2.164,50 reales (algo menos de 500 dólares).

El aumento real de los salarios fue de 5,50 por ciento por encima de la inflación del período.

El Vale Alimentación aumentó un 10,29 por ciento, fijándose en 750 reales (141 dólares), pagaderos en 13 cuotas.

El 20 de diciembre se hará un pago extraordinario de R$ 1.570 (282 dólares), compuesto por los R$ 750 de diciembre, otros R$ 750 del Premio Navideño y R$ 70 de diferencia correspondiente a noviembre.

Tras haber sido cuestionada por la empresa, la PLR quedó garantizada: un salario nominal de R$ 5.700 (1070 dólares); más una parte variable equivalente a 1,7 salario, con metas de hasta el 150 por ciento, por un total de R$ 22.100 (4.171 dólares).

La presión sindical evitó la eliminación de beneficios clave, entre ellos el reembolso para anteojos, el subsidio para material escolar y la bonificación para medicamentos de hasta 90 por ciento.

“También debemos destacar conquistas como el pago del 90 por ciento en horas extra  ̶ cuando la ley prevé 50 ̶  y el 50 por ciento de adicional nocturno  ̶ la ley establece el 20 ̶”, señaló Artur Bueno Júnior, presidente del STIAL.

Otros beneficios asegurados en el Acuerdo Colectivo fueron las ayudas para hijos con discapacidad, para guardería, para lactancia, para plantillas ortopédicas y para vacunas con un reembolso de hasta 90 por ciento.