Las causas subyacentes de la discriminación de género en el sector bananero y el empoderamiento femenino como estrategia para erradicar la pobreza en una zona de profunda vulnerabilidad socioeconómica como lo es Urabá, configuran temas relevantes de la agenda programática de la Regional y el Departamento de la Mujer de SINTRAINAGRO liderado por Adela Torres.

Un acuerdo para la incorporación de 400 mujeres en fincas de la compañía se firmó entre la Rel UITA, SINTRAINAGRO y BANACOL el 19 de noviembre de 2019. En aquel momento, 10,9 por ciento de la mano de obra de Banacol, integrada por 5.000 personas, era femenina.

“Al principio hubo una buena respuesta, pero en marzo de 2020, cuando surgió la pandemia de la COVID-19, el ritmo de incorporaciones se redujo drásticamente, pero aun así la empresa consiguió contratar a 270 mujeres”, destacó Ledis García Morales, gerente de Gestión Humana y Responsabilidad Corporativa de GreenLand|Banacol.

La hoja de ruta para dar cumplimiento al acuerdo implicó el diseño de un plan específico; la captación y formación de postulantes combinando lo conceptual con la experiencia directa en el ámbito de trabajo.

“El programa interno de capacitación tiene una duración de un mes. Estamos hablando de mujeres, en su mayoría jóvenes, sin experiencia laboral”, informó García Morales.

En la actualidad 655 mujeres trabajan en BANACOL, en su mayoría en el sector selección y empaque, alcanzando 15,76 por ciento de la plantilla total.

Un gran avance, que debe interpelar a otras empresas y contribuir con más políticas públicas de género y equidad.