Pese a los pronósticos adversos
Tras meses de lucha que incluyeron la convocatoria a una huelga indefinida, los sindicatos STICP y SITRAFCOREBGASCELIS, conquistaron en Cervecería Nacional (AB InBev) un nuevo convenio colectivo.
Gerardo Iglesias
8 | 10 | 2026
La asamblea general de ambos gremios del domingo 13 de septiembre, celebrada en la Universidad de Panamá, había aprobado por unanimidad la huelga indefinida a partir del 1 de octubre.
“De un total de 79 cláusulas del convenio colectivo en negociación, se habían acordado hasta entonces (y de palabra) solamente 44”, rememora Dídimo Meléndez, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Cervecera de Panamá (STICP).
“A partir de ese momento, faltando 15 días para la huelga, comenzó una carrera contrarreloj” pautada por conversaciones interminables en el Ministerio de Trabajo. “Sabíamos a qué hora ingresábamos, pero nunca el momento de alistarnos para salir”, dice el dirigente.
“La asamblea general fue un parteaguas porque quedó demostrada la unidad y determinación de los trabajadores, lo cual sorprendió a la transnacional, que vaticinaba un escenario diferente, con menor participación” de un personal “amedrentado por la incertidumbre en medio de un ambiente político de tenaz hostigamiento al movimiento sindical”.
“Dicen que la lucha paga. Pues bien, a las 5 de la mañana del 1 de octubre se firmaba el nuevo convenio colectivo, cuando ya los inspectores de trabajo estaban por salir del ministerio para constatar la paralización de labores en todas las agencias a nivel nacional. ¡Así fue la cosa!”, enfatiza Meléndez con humor.
El convenio acordado, con vigencia por tres años, dispone un 4 por ciento de incremento salarial para cada año. “Todo un avance teniendo en consideración que AB InBev comenzó ofreciendo apenas un 1 por ciento”, dice.
“Además, el bono navideño, que estaba en 145 dólares, subió a 175. Y logramos cerrar un bono para todos los trabajadores a nivel nacional de 200 a 275 dólares, entre otros beneficios”.
Dídimo reconoce en especial la contribución del “asesor legal Vicente Archibold Blake, un conocido jurista y profesor de la Universidad de Panamá, del compañero Alejandro John, secretario general de la Federación Unitaria de la Clase Trabajadora (FUCLAT), y el apoyo sostenido de la Rel UITA”.
