“En Costa Rica, la participación de las mujeres en espacios sindicales importantes como la Secretaría General, es escasa. Creo que soy la única representante de Costa Rica a nivel de la agricultura. No ha sido nada fácil porque hay demasiado machismo por parte de los trabajadores y por parte de las empresas, que tratan siempre de invisibilizar el trabajo que hacemos las mujeres.”

Obando, integrante, además, del Comité Latinoamericano de Mujeres de la UITA (CLAMU), destacó la falta de infraestructura sanitaria en las plantaciones de palma, una omisión que obliga a las mujeres a internarse en la maleza o improvisar soluciones en condiciones insalubres, expuestas a riesgos biológicos, además de ser una clara violación a su intimidad.

«Hay un tema muy importante para las mujeres que es el período menstrual. Y nosotras, que trabajamos en el campo, no teníamos un lugar donde higienizarnos”, denunció.

La dirigente resalta la necesidad de un enfoque de salud integral y de género que garantice la instalación de infraestructura sanitaria adecuada para la atención de la salud menstrual y las necesidades fisiológicas en los lugares de trabajo, garantizando instalaciones privadas, agua potable, espacios de aseo e infraestructura digna para el consumo de alimentos.

Dirigente del SITRAPA desde 2018, Dania destacó que, después de un proceso extenso de denuncia, que terminó en la justicia, se obligó a Palma Tica a construir 32 baños y 16 comedores distribuidos en lugares estratégicos de la plantación.

Por último, pidió el apoyo de la UITA para forzar a la empresa a otorgar las horas sindicales que como dirigente le corresponden, otra expresión del machismo e inequidad presentes en el país, porque el dirigente, hombre él, del otro sindicato presente en la empresa sí tiene acceso a horas sindicales.

Obando, en cambio, debe resignar salario para poder llevar adelante la actividad sindical.