La segunda jornada de la actividad propuso analizar en trabajos de grupo cuál es la posibilidad real de incluir el tema LGBTI en la agenda sindical mediante la formulación de una lista de medidas que identifique la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de ese colectivo.

Jaqueline Leite, del Comité Latinoamericano de Mujeres de la UITA (Clamu), estuvo a cargo de la dinámica “Entendiendo la diversidad de género”.

“Se formaron tres grupos y todos coincidieron en que se necesita más formación sobre el tema a nivel de los dirigentes sindicales”, señaló.

También hablaron sobre la posibilidad de crear un Comité LGBTI en cada sindicato y sobre todo socializar las propuestas con las bases y así como sobre la necesidad de abordar el asunto de forma inclusiva, elaborando material didáctico para distribuir en los centros de trabajo.

“Fue una jornada productiva que abrió un amplio debate entre los presentes. Creo que el resultado final fue enriquecedor”, dijo Jaqueline.