Conflicto por participación en los resultados amenaza con huelga en PepsiCo
La negociación por la Participación en los Lucros y Resultados (PLR) en la planta de PepsiCo de Itu, en el estado de São Paulo, entró en una fase crítica luego de que los casi 300 trabajadores de los tres turnos rechazaran, en asambleas realizadas el 19 de junio, la propuesta presentada por la transnacional. La medida abre la posibilidad de una huelga a partir del próximo jueves.
Amalia Antúnez
23 | 6 | 2026
Marcos Araújo, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación de Campinas y Región (SITAC), que representa a los obreros de PepsiCo, explicó que la decisión fue tomada tras comprobar que el sistema utilizado por la empresa genera profundas desigualdades en el reparto del beneficio.
“La empresa anunció que los trabajadores podrían percibir hasta 4,3 salarios por concepto de PLR, pero los resultados obtenidos en años anteriores nunca se acercaron a esa cifra. Eso encendió la alerta sobre el programa”, explicó.
“Luego, a partir de una reunión virtual con las altas jerarquías de le empresa detectamos que existe en la interna una metodología completamente injusta que impone metas crecientes para dificultar el acceso a los montos más altos”, denunció Araújo.
Ante esta situación los trabajadores definieron no firmar un acuerdo que, desde el vamos, es inalcanzable.
Según el dirigente, la empresa sostuvo que este esquema responde a lineamientos establecidos por PepsiCo Global.
Araújo advirtió además que el conflicto se desarrolla en un contexto de creciente tensión, ya que también se aproxima la negociación salarial correspondiente a la fecha base de septiembre, lo que suma nuevos reclamos.
La planta de Itu es considerada la mayor fábrica de snacks de Brasil. Ante la falta de avances, el SITAC solicitó el respaldo de la Secretaría Regional y de la Secretaría General de la UITA para fortalecer las gestiones y aumentar la presión sobre la transnacional en busca de una solución negociada.
