Con perspectiva de género
Con Alexander Caballero
Trabajadores de Nestlé presentan nuevo pliego de reclamos
Con perspectiva de género
El Sindicato Único Nacional de Trabajadores Nestlé Perú S.A. (SUNTRANEP) presentó recientemente su pliego de reclamos para el período enero–diciembre 2014. Una de sus principales novedades es que introduce una perspectiva de género. La Rel conversó al respecto con Alexander Caballero, secretario general del Sindicato.
-¿Cuáles son las principales innovaciones en el pliego de peticiones?
-La perspectiva de género es una de las mayores.
En esta oportunidad la comisión negociadora está integrada también por compañeras. A partir de este año SUNTRANEP ha optado por promover la equidad de género en nuestra organización, convencidos de que el desarrollo de un liderazgo igualitario entre hombres y mujeres es fundamental en la democratización del Sindicato.
-¿Qué otras mejoras no consideradas en petitorios anteriores exigen en éste?
-En esta oportunidad solicitamos mejoras en las condiciones de trabajo, además de que la empresa reconozca el esfuerzo de trabajadoras y trabajadores con aumentos salariales dignos y una recategorización del personal.
También se han considerado mejoras para los jubilados, en las jornadas de trabajo, permisos por eventos en la vida del trabajador (onomásticos, matrimonios, nacimientos), contribuciones a la formación del trabajador.
–¿Cómo ha evolucionado el Sindicato en estos últimos tiempos?
-Nuestra organización sindical ha venido creciendo, tenemos cada vez más afiliadas mujeres y compañeras integrando la directiva, que han engranado rápidamente en nuestro quehacer y se capacitan para crecer. Los afiliados de ahora vienen además con mayores ganas de aprender.
-¿Cuál es tu evaluación del panorama sindical en Perú en general y en Nestlé en particular?
-Creo que el movimiento sindical peruano está despertando. Los trabajadores comienzan a ser más solidarios con sus compañeros de clase y apoyan en los reclamos sindicales, se preocupan por la política interna del país.
En el caso de Nestlé, al menos aquí nuestra relación con la empresa se encuentra en constante avance hacia un mejor entendimiento.
Diría que somos escuchados por los altos funcionarios y llegamos incluso a solucionar algunos conflictos. Esperemos que eso no cambie.
–¿De qué manera influye el ser parte de la UITA?
-Gracias a la UITA -siempre presente con los trabajadores del sector de la alimentación, bebidas y otros-, los trabajadores peruanos de Nestlé hemos tenido un acercamiento directo con nuestros colegas del mundo entero y también gracias a ella hoy tenemos a la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Nestlé (Felatran), organismo internacional del cual puedo decir con orgullo que soy delegado en Perú.