“Estamos sintiendo que nuestros derechos están siendo restringidos y vulnerados, en especial en lo que concierne a los permisos remunerados de asistencia por salud”, explicó a La Rel, José Gemin, secretario general del SOMP.

En el Perú, la costumbre se convierte en un derecho adquirido de carácter laboral cuando una práctica o beneficio otorgado por el empleador se repite de manera constante, reiterada y con conciencia de obligatoriedad.

Según la jurisprudencia laboral peruana, esto se consolida tras un período de al menos dos años consecutivos o en dos ocasiones dentro del mismo año.

Bajo este marco, en la planta de la filial peruana de la estadounidense Mondelēz International, los permisos remunerados para asistir a citas médicas se han otorgado sistemáticamente durante varias décadas.

“Siempre ha sido costumbre en la planta que, al presentar una constancia médica de su cita, la empresa le otorgue al trabajador un permiso retribuido. La lógica detrás de esta medida es que, en la mayoría de los casos, el empleado no puede decidir el día ni la hora de su atención”, advirtió Gemin.

Sin embargo, en los últimos meses la empresa decidió, de forma unilateral, aplicar de manera literal una cláusula del convenio colectivo firmado con el sindicato, la cual determina que los permisos por temas de salud sólo se otorgarán en casos de emergencia médica.

“Ahora pretenden que las citas médicas se programen fuera de horario laboral. Esto es algo que no podemos controlar y está complicando la vida del trabajador, sobre todo de aquellos que sufren enfermedades derivadas de los esfuerzos repetitivos relacionados con el proceso productivo”, señaló el dirigente.

Además, continuó, se trata de un derecho adquirido que, por ley, no puede ser retirado.

Para hacer valer un derecho adquirido por costumbre laboral en el Perú frente a un empleador que pretende eliminarlo o disminuirlo, se debe seguir una estrategia legal progresiva.

“Por el momento nos estamos movilizando en la capital y coordinando con la Rel UITA una estrategia de divulgación internacional de los hechos. Esperamos que la empresa recapacite”, concluyó Gemin.