Nestlé y SITRANESTLESF acuerdan nuevo convenio colectivo
Luego de cinco jornadas de negociación, la transnacional Nestlé y el Sindicato de Trabajadores de Nestlé San Francisco de Macorís (SITRANESTLESF) alcanzaron un nuevo convenio colectivo que mantiene las conquistas obtenidas en acuerdos anteriores e incorpora mejoras sustanciales en materia salarial y de beneficios sociales.
Bernabel Matos
25 | 9 | 2026
Uno de los principales avances se refiere a los salarios. Para el período 2026-2027 se acordó un incremento de 5,30 por ciento, que volverá a ser discutido en un año en el marco de la negociación colectiva.
El nuevo convenio también mejora los beneficios destinados a las familias de las trabajadoras y los trabajadores.
En materia de ayuda para vivienda, se acordó un incremento de 2.100 dólares para 2027. Para 2028, además, se elevará de 10 a 11 el número de donaciones contempladas actualmente.
También se incrementó en 2.600 dólares el beneficio destinado a la compra de útiles escolares, mientras que para la celebración del 1 de Mayo se pactó una partida de 2.200 dólares.
Otro de los puntos modificados fue la cláusula referida a la garantía del trabajo. El nuevo acuerdo establece que, cuando una trabajadora o un trabajador enfrente un proceso judicial, la empresa garantizará su puesto de trabajo hasta que exista una sentencia definitiva y, eventualmente, una condena.
De esta manera, la protección laboral se mantiene durante el desarrollo del proceso y hasta que exista una resolución judicial definitiva.
Uno de los avances destacados del convenio está relacionado con el pago durante las licencias médicas por enfermedad común.
De acuerdo con lo establecido por la Ley 87-01 del Sistema Dominicano de Seguridad Social, corresponde un subsidio por incapacidad. Con el nuevo convenio, Nestlé adelantará al trabajador el 100 por ciento del monto correspondiente al subsidio hasta que la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), efectúe el pago de la parte que le corresponde.
Ese monto será posteriormente reembolsado a la empresa.
La importancia de esta cláusula radica en que, durante una licencia médica, la trabajadora o el trabajador podrá percibir el 100 por ciento de su salario, evitando que una enfermedad implique una reducción inmediata de sus ingresos.
El nuevo convenio colectivo consolida así las conquistas alcanzadas por SITRANESTLESF y suma nuevos beneficios para las trabajadoras, los trabajadores y sus familias, como resultado del proceso de negociación.
