La presidenta Claudia Sheinbaum dio a conocer un acuerdo mediante el cual todos los empleados del Estado percibirán, al menos, el salario promedio de los trabajadores registrados de 2024, alrededor de 17.600 pesos mexicanos (unos mil dólares) al mes.

Este ingreso se actualizará por lo menos una vez al año según la inflación.

Asimismo, se puso en marcha el certificado de los derechos de los trabajadores agrícolas del sector de exportación, un mecanismo que impedirá enviar mercancías agrícolas al extranjero a las empresas que no tengan a sus empleados formalizados o que no garanticen el cumplimiento de los derechos laborales.

Se avanzó igualmente en el modelo integral de justicia para San Quintín, Baja California, una región que durante el periodo neoliberal se volvió símbolo de la rapacidad y el abuso.

Mientras las transnacionales hicieron fabulosas fortunas con el suelo fértil y el agua de todos los mexicanos, los jornaleros recibían sueldos miserables, eran alojados en condiciones inhumanas y sufrieron jornadas extenuantes sin seguridad ni servicios médicos apropiados, así como estafas y maltratos de capataces y coyotes.

En el caso de las mujeres, sufrieron violencia sexual sistemática.

Todo ello con la complicidad de las autoridades.

El modelo de justicia para San Quintín y los planes para replicarlo en otras zonas agroexportadoras son una conquista histórica de los trabajadores, y es preciso brindarle seguimiento a fin de que las promesas se conviertan en una realidad.

También significativa resultó la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reglamenta la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

Con la nueva legislación, desde el 1 de enero de 2027 la jornada máxima será de 46 horas, y se acortará hasta llegar a las 40 en 2030.

Está claro que los problemas no han desaparecido, e incluso que en este tiempo han surgido nuevas amenazas a la clase trabajadora, como el uso indiscriminado de la inteligencia artificial como herramienta o pretexto para recortar empleos. La inequidad también está lejos de ser resuelta.

Ayer mismo, Oxfam divulgó un estudio con datos demoledores: en 2025, los 1.500 directores de empresas mejor pagados en el mundo recibieron aumentos en sus remuneraciones 20 veces superiores al avance del salario de los trabajadores.

Es decir, quienes más tienen, reciben todavía más, mientras los desfavorecidos son condenados al estancamiento.

Oxfam lo ilustra con una cifra escalofriante: el trabajador promedio tardaría 490 años en ganar los 8.400.000 dólares que el director ejecutivo promedio percibió en 2025.

Para superar esta desigualdad, el conjunto de la sociedad debe abandonar de forma definitiva los dogmas neoliberales disfrazados de ciencia económica, cuyo paradigma es la teoría del goteo denunciada por la presidenta Sheinbaum, una mala broma según la cual, para acabar con la pobreza, los estados deben transferir todo el capital a los ultrarricos.