Embarcados en un duro conflicto con una empresa que se niega a negociar y multiplicas las arbitrariedades, los trabajadores de Lácteos Vidal se quejan también del tratamiento que han recibido de parte de la prensa. En la siguiente carta abierta, realizan puntualizaciones y piden a los periodistas que “vayan y vean”.
Las organizaciones sindicales de las empresas lácteas Conosur y Arsa, pertenecientes al grupo económico encabezado por el magnate Claudio Rafaniello, iniciaron el martes 12 una huelga en filiales de las provincias de Buenos Aires y Córdoba.
El gremio patronal del sector lácteo busca obtener mayores beneficios fiscales. Sin embargo, una de las mayores empresas del ramo, Lactalis, niega a su personal un reajuste salarial digno.
Trabajador de Italac una de las principales compañías lácteas de Brasil con más de 20 mil puntos de venta y la marca del sector más comprada en el país, Josimar además es presidente del Sindicato de la Alimentación de Tapejara.
En la región española de Galicia los productores ganaderos lanzaron una ofensiva contra mega empresas como Lactalis y Larsa para reclamar aumentos del precio de la leche y evitar una mayor ruina de las granjas locales.
El pasado lunes 8, trabajadores y trabajadoras de SanCor nucleados en nuestra organización afiliada la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA), acompañaron la reunión que definiría el futuro de la cooperativa.
Encuentro de alta significación para el futuro de la empresa y sus trabajadores.
Trabajadores denuncian confabulación entre autoridades del trabajo y Leche Gloria (Gloria SA)
El jefe de Gabinete del gobierno argentino, Juan Manzur, convocó a una reunión para intentar una salida a la situación de Sancor y sus 1.500 trabajadores de las plantas en Santa Fe y Córdoba.
El Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros de Gloria S.A. (SINATOG), está en huelga nacional indefinida en defensa del pliego de reclamos luego de 9 meses sin solución a sus demandas y en rechazo a la amenaza empresarial de reducir en un 15% los beneficios y salarios.