Coca Cola FEMSA Panamá tuvo ingresos superiores a los 260 millones de dólares en 2025, producto del esfuerzo de hombres y mujeres que laboran en el área de manufactura, distribución de productos, bodega, área de reempaque y Post Mix. Sin embargo, FEMSA considera que no tiene por qué darle aumento de salario a los trabajadores sindicalizados, como tampoco mejorar las primas de productividad a los trabajadores de las áreas de trabajo mencionadas, con la excepción de manufactura, cuya prima de productividad fue pactada.
en las negociaciones
La directora general de trabajo promovió una reunión entre los administrativos de Coca Cola FEMSA y la ministra de Trabajo, el 24 de marzo de 2026.
Se trata de una clara y abierta intromisión de las autoridades del citado ministerio en las negociaciones del convenio colectivo entre Coca Cola FEMSA y el Sindicato, con el consentimiento y la satisfacción de su estructura administrativa
Presumimos, que Coca Cola FEMSA seguirá negando a los trabajadores los derechos establecidos en el Código de Trabajo y el convenio colectivo vigente, hasta forzar al equipo negociador del Sindicato a la convocatoria de la huelga, y en ese ámbito las autoridades del ministerio de Trabajo intervendrán para garantizar los intereses de la compañía.
Dicha reunión, deja en evidencia, la conducta vacilante de los administrativos de Coca Cola FEMSA en Panamá que, después de negociar 8 convenios colectivos de trabajo, ahora se protege detrás de un gobierno que esgrime una cultura antidemocrática, viola los derechos humanos, y una ministra de Trabajo cuestionada que persigue y promueve la destrucción de los sindicatos combativos y militantes.
La actual gerencia de recursos humanos y el personal de responsabilidad patrimonial de FEMSA, han llamado en reiteradas ocasiones a las unidades de control de multitudes de la policía militarizada para que repriman a los trabajadores que manifiestan de manera pacífica, con respeto y en sana convivencia dentro de la empresa. Estas acciones las hemos denunciado ante la gerencia de recursos humanos, quien hace caso omiso de la situación.
Ante estos hechos, decimos que ni con amenazas, represión o cualquier otro medio de intimidación, el Sindicato no renunciará a luchar por nuestros legítimos derechos consagrados en nuestro Código de Trabajo, fundamentalmente el Art. 137 (aumento de salario).
NO QUEREMOS NI MILLONES, NI LIMOSNAS QUEREMOS JUSTICIA, LO JUSTO QUE NOS CORRESPONDE COMO TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA
