Secretaria de Género y Familia del SITEA Doralis Vega labora hace seis años en la fábrica de Nestlé en Los Santos.


Secretaria de Género y Familia del SITEA Doralis Vega labora hace seis años en la fábrica de Nestlé en Los Santos.

Se cumplieron seis meses de la aprobación de la Reforma Laboral del gobierno de Michel Temer que flexibilizó derechos y precarizó al máximo las condiciones de trabajo. En este contexto un grupo de investigadores de la Universidad Estadual de Campinas (Unicamp) realizó una pesquisa donde se afirma que la reforma laboral incrementó la desigualdad social en Brasil.

Pese a las adversidades, el STAS sigue organizando a las trabajadoras de las meloneras

Marcelino es un dirigente histórico y emblemático del Sindicato Industrial de Trabajadores de Envases, Alimentos y Afines (SITEA).

Cuatro meses atrás, el Hotel y Casino Veneto de Panamá cerraba, dejando en la calle a 458 personas, por quienes el establecimiento no pagó aportes sociales por más de cinco años.

El lujoso hotel Be Live Experience, de la cadena Globalia, no cumple con su responsabilidad subsidiaria con las trabajadoras del departamento de pisos, que han iniciado medidas de fuerza para que se regularicen sus condiciones laborales.

Desde hace más de seis meses Nestlé Perú dilata la firma del pliego de reclamos 2018 con el Sindicato Único Nacional de Trabajadores de la empresa (SUNTRANEP) e intenta dividir a los asalariados otorgando beneficios diferenciados. La Rel conversó con Alexander Caballero, secretario general del SUNTRANEP.

Gremiales patronales del sector rural se retiran de las negociaciones colectivas

La fiscalía general y el movimiento sindical guatemalteco están generando ámbitos de trabajo común que, con las dificultades del caso, han permitido avanzar en las investigaciones de ataques a líderes sindicales y sociales.

Trabajadores y trabajadoras de la filial brasileña de la transnacional Mars, que produce los populares chocolates M&M y Twix, paralizaron la producción de la unidad de Guararema, en São Paulo, en reclamo de una mejor participación en los resultados (PLR) de la empresa.