Los sindicatos de la transnacional Marfrig en Uruguay expresaron su malestar por la actitud de la transnacional luego de la muerte de un trabajador tras sufrir un accidente laboral en la planta ubicada en Salto.

Los sindicatos de la transnacional Marfrig en Uruguay expresaron su malestar por la actitud de la transnacional luego de la muerte de un trabajador tras sufrir un accidente laboral en la planta ubicada en Salto.
Una delegación del Sindicato de Obreros y Empleados de Norteña (SOEN) fue recibida el último viernes (12) por el senador Gustavo González (FA), presidente Comisión de Asuntos Laborales del Senado.
Nuestra afiliada, la Federación Obrera de la Industria de la Carne y Afines (FOICA) resolvió convocar a un paro nacional de 24 horas para este viernes 13 luego de la muerte de un trabajador en el departamento de Salto.
Los trabajadores y trabajadoras de Rondatel (Frigorífico Rosario), propiedad del grupo chino Sundiro Holding están sin actividad desde julio de 2023.
Desde hace décadas el departamento de Paysandú está sometido a un proceso sistemático de desindustrialización. Fuera de la actividad comercial que depende intrínsecamente de los vaivenes económicos de la Argentina, escasean los ámbitos generadores de empleo.
Entre fines de abril y comienzos de mayo tuvieron lugar en Ginebra, Suiza, las reuniones de dos convenios internaciones, el de Estocolmo y el de Róterdam, ambos relacionados con el uso de productos contaminantes o peligrosos. En ambas citas, Uruguay hizo un triste papel.
El trabajo en plataformas está en todas partes, se ha expandido mucho más allá del delivery y el transporte de pasajeros, y abarca hoy sectores como el cuidado, la educación, los servicios profesionales y el trabajo creativo.
Hoy representantes de organizaciones de Uruguay y Colombia se dan cita en Paysandú.
Más de 30 trabajadores de la Maltería AmBev-Cympay (Norteña) de Paysandú (400 km de Montevideo), fueron enviados al seguro de paro.
Los trabajadores de AmBev-Cympay se reunieron en asamblea en el local del SOEN a fin de recibir la nómina de los trabajadores que serán enviados en una primera instancia al seguro de desempleo, además de la redistribución de horarios y tareas en la planta.